新作マネジメント・レポートのお知らせ
レポートナンバー及びタイトル：Vol.285
人材の採用時にも指導時にも当てはまる
人の能力を《業務》経験で捉える危険性
◇◆◇ 特に経験者の中途採用時には要注意 ◇◆◇
概要
人員不足を背景に、特に“経験者”の中途採用に際して、つい《焦ってしまう》傾向がどんどん強まって来ているようです。
その結果、“即戦力”を期待した人材が、即戦力でないばかりではなく、組織に悪影響を及ぼしてしまうケースも後を絶たず、人材採用に際して考えておくべきことは少なくないようです。
ところが、１つの留意点をしっかり捉えておけば、採用に失敗感を抱いた時や、既存の人材に問題点が見つかった時にも『対処が容易になる』とも言われるのです。
詳しい内容は、マネジメント・レポートでご確認いただけます。ご希望の方には、標記の“レポート”を差し上げていますので、ご遠慮なく、お問い合わせください。